Что делать, если компания не согласна с решением ГИТ о восстановлении на работе уволенного сотрудника?

646

Вопрос

Инспекция по труду вынесла решение о восстановлении на работе уволенного нами сотрудника. Организация не согласна с этим решением и будет его обжаловать. Должна ли организация в этом случае немедленно исполнить решение инспекции? Куда мы можем это решение обжаловать?

Ответ

Прежде всего нужно отметить, что Государственная инспекция труда не полномочна производить собственно восстановление работника на работе. Она может только отменить приказ об увольнении, который посчитает изданным незаконно. Если приказ отменен, то работник должен автоматически оказаться на той должности, с которой его этим приказом уволили, то есть может продолжать работу, как до издания этого приказа. То есть вопрос о том, насколько быстро вы должны исполнить предписание инспекции, поставлен некорректно.

Если вы не согласны с восстановлением сотрудника, собираетесь предписание обжаловать и фактически не допускаете сотрудника к работе, то юридический факт восстановления сотрудника на работе будет отсутствовать.


Мы рассказывали ранее о восстановлении на работе в материале по ссылке.


Обжаловать предписание Государственной инспекции труда вы можете либо в вышестоящую инстанцию, либо в суд. При этом вам следует иметь в виду, что срок на обжалование предписания инспектора труда очень сжатый – 10 дней. В течение этого срока предписание может быть обжаловано либо руководителю соответствующей инспекции труда, например в Государственную инспекцию труда по г. Москве, либо в вышестоящую инстанцию (в Федеральную инспекцию труда), либо в суд.

Если сроки на обжалование прошли, жалобу вы не подали, но сотрудник все равно не восстановлен вами на работе, то ваши действия будут квалифицироваться как самостоятельное административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.5 КоАП РФ. А именно невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор и контроль, об устранении нарушений законодательства. За это правонарушение предусмотрен административный штраф, налагаемый на граждан в размере от 300 до 500 рублей, на должностных лиц – от 1000 до 2000 рублей, а на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль