Что делать с сотрудником, который любит опаздывать?

960

Вопрос

Хотелось бы узнать, что делать, когда работник периодически отсутствует на работе без явных уважительных причин, постоянно опаздывает или берет один день по болезни, но больничный лист при этом не оформляет. Все пробовали: и поговорить по душам, и вести учет таких «отгулов», депремировать и т. п., но ничего не помогает.

Ответ

В любой компании всегда есть пара-тройка сотрудников, у которых то машина сломается, то лифт застрянет между этажами, то возникнут вечные проблемы с сантехникой в квартире или с тещей (свекровью). Их работоспособность всегда нестабильна, но тут уже ничего не поделаешь.

Вам необходимо определиться – стоит ли держать на работе человека, от которого можно постоянно ожидать подвоха, или расстаться с ним и не тратить силы на его перевоспитание. По Трудовому кодексу это возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) его можно уволить за прогул (пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

При подборе персонала важно учитывать индивидуальные характеристики соискателя и нанимать сотрудников, готовых разделять принципы вашей корпоративной культуры. То, насколько склонен к прогулам сотрудник, зависит от системы отношений внутри компании и отношения к работе самого человека. Помните, система мотивации должна работать для каждого сотрудника, а не вообще. Людей стимулирует не контроль за исполнением их должностных обязанностей (то есть постоянный страх, что их будут ругать), а оплата по результатам их труда и другие материальные и нематериальные стимулы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль