Как минимизировать процедуру приема и увольнения генерального директора?

334

Вопрос

Как можно избежать или минимизировать процедуру увольнения-приема (с записями в трудовую книжку) генерального директора по истечении срока его трудового договора (контракта) и заключения нового?

Ответ

Как правило, с генеральным директором заключается срочный трудовой договор на срок не более пяти лет (ст. 58, 59 ТК РФ). Срок полномочий руководителя определяется в соответствии с Уставом организации. Если по истечении срока принимается решение о продлении трудовых отношений, то заключенный ранее трудовой договор следует расторгнуть и заключить новый. Для этого следует уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ), далее подготовить приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8), внести запись в трудовую книжку и личную карточку. После этого нужно заключить новый трудовой договор и оформить прием на работу.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль