Как правильно указать продолжительность испытательного срока с возможностью увольнения до истечения срока?

378

Вопрос

Как правильно сформулировать фразу о продолжительности испытательного срока 3 месяца с возможностью увольнения до истечения срока?

Ответ

В трудовом договоре с работником достаточно указать, какой продолжительностью ему устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Например, «Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца». Если в течение испытательного срока видно, что работник не справляется со своими обязанностями, то Вы имеете право расторгнуть с ним договор, предупредив в письменной форме (не позднее, чем за три дня до его окончания) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. первая ст. 71 ТК РФ).


Более подробно о Досрочном окончании испытательного срока вы можете узнать в статье.


Подробнее об этом - в статье «Составляем положение об испытательном сроке».


Интересная информация о Расчете отпускных при увольнении на испытательном сроке размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль