Какие санкции грозят, если не прописать в трудовом договоре обязанности, информацию о рабочем месте и т.д.?

366

Вопрос

Какие санкции грозят компании со стороны проверяющих органов, если в трудовом договоре нет функциональных обязанностей, информации о рабочем месте, о выплате премий и др., но есть ссылки на локальные нормативные акты, в которых эта информация есть в полном объеме? Если штраф, то на какую сумму?

Ответ

Трудовой кодекс определяет, что место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, - являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Пределы ответственности за нарушение трудового законодательства определены в Кодексе об административных правонарушениях. Например, должностное лицо могут оштрафовать в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, а на юридических лиц наложить штраф в пределах от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль