Является ли необходимым заявление о приеме на работу?

5240

Вопрос

Если трудовой договор подписан работником и работодателем в течение 3-х дней с даты приема на работу работника, надо ли требовать заявление о приеме на работу от работника? Т.е., другими словами, какую роль играет в оформлении трудовых отношений заявление о приеме на работу? Я знаю, что в некоторых компаниях сотрудники заявление о приеме на работу не пишут (если с ними подписан трудовой договор). Имеется в виду оформление без испытательного срока.

Ответ

Заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, которые работодатель вправе потребовать при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее, практика сложилась таким образом, что это первый документ, с которого начинается оформление гражданина на работу.

Заявление наглядно отражает свободное волеизъявление работника при трудоустройстве, на нем отражаются все визы и резолюции руководителей.


Статья о Заявлении о приеме на работу поможет вам не допускать ошибок в работе.


Обратите внимание, статья 65 Трудового кодекса прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но, на наш взгляд, заявление под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.


Мы рассказывали ранее о Приеме на работу без испытательного срока в материале по ссылке.


Читайте по теме:

Где должно храниться заявление на оформление трудовой книжки?

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Перейти к списку вопросов



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль