Может ли работник не дать согласие на обработку персональных данных?

657

Вопрос

Какие действия в связи с исполнением Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и гл. 14 Трудового Кодекса РФ должен предпринимать работодатель в случае отказа работника предоставить согласие на обработку его персональных данных при заключении трудового договора либо при трудовом договоре, заключенном до принятия вышеуказанных нормативных актов? В случае непредоставления работником согласия на обработку персональных данных, будет ли нарушением законодательства неотчисление взносов в различные фонды? Работник принят до 27.07.2011.

Ответ

Обработка персональных данных, связанная с исполнением трудового договора, возможна без согласия работника. Например, передача сведений о сотруднике в Пенсионный фонд России для оформления свидетельства пенсионного страхования (п. 5 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 9, п. 1 ч.2 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

В тоже время, в ряде случаев работодателю приходится передавать персональные данные своих сотрудников в другие организации, например, в банк для оформления зарплатных карт, в страховую организацию для оформления полиса ДМС или в частное охранное предприятие, если в организации нет своей службы безопасности. В таких ситуациях согласие получать необходимо.


У вас не останется вопросов о принятии локальных нормативных актов после прочтения статьи по ссылке.


Часто сотрудники не соглашаются подписывать документ, потому что в нем содержится много расплывчатых формулировок, из которых нельзя точно сказать, кому и для чего будут переданы их персональные данные. Разъясните работнику, с какой целью вы будете передавать сведения о нем в другие организации и перечислите в согласии все случаи, когда это будет необходимо.

Подробнее об этом - в статье «Обработка персональных данных: боремся с типичными ошибками».

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль