Можно ли перевести сотрудника на работу по гражданско-правовому договору?

455

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, решение в такой ситуации. Сотрудник в одном лице, генеральный директор, главный бухгалтер, 2 учредителя. Изначально был 100 % оклад, потом дела дела у фирмы пошли хуже, платили 50% от оклада, дали 50% пополам, имелось в виду изначально неполный рабочий день (по дням), а теперь еще меньше (по часам). Какими документами я могу оформить эту ситуацию? И могу ли в дальнейшем перевести этого сотрудника на гражданско-правовой договор, с выплатой 1 раз в год за выполнение работы?

Ответ

Работодателю нужно было уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда не позднее чем за два месяца. Именно это у вас и произошло: работник был переведен сначала на неполную рабочую неделю, а затем и на неполный рабочий день с уменьшением оплаты труда пропорционально отработанному времени. У работника нужно получить письменное согласие трудиться в таких условиях, если он не согласен – увольнять по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Обратите внимание, если по этой причине с работником возникнет судебный спор, работодателю придется доказывать обоснованность и необходимость организационных или технологических изменений. Что касается гражданско-правовой договор, то «перевести» сотрудника на такой договор нельзя. Работнику можно предложить заключить гражданско-правовой договор по обоюдному согласию.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль