Должно ли оплачиваться совмещение, если оно прописано в должностной инструкции?

1821

Вопрос

Заместитель главного бухгалтера замещает главного бухгалтера. Должна ли оплачиваться дополнительная работа за совмещение по допсоглашению? Налоговые органы постановили, что нет, так как замещение прописано в должностной инструкции.

Ответ

По общему правилу дополнительная работа за совмещение должностей должна оплачиваться. Работодатель может поручить работнику (с письменного согласия последнего) исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в рамках совмещения профессий или должностей за дополнительную плату (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Если выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника прописано в должностной инструкции, то доплата за совмещение не полагается. Поскольку в таком случае работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, что является прямой обязанностью работника и не предусматривает каких-либо доплат. Такая позиция подтверждена Письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 № 22-2-897, в котором указано, что положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Подробнее об этом - в статье "Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать его труд?"



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.25%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.4%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль