Работник получил инвалидность. Как оформить сокращение рабочего дня и прочие льготы?

936

Вопрос

Работник компании (начальник отдела) оформил инвалидность 2-й группы. Руководитель решил оставить сотрудника в прежней должности, т.к. не видит препон в дальнейшей деятельности (с согласия работника). Понятно, что нужно оформлять сокращенный рабочий день, прочие льготы. Вопрос: каким образом? Издаем приказ в произвольной форме по предприятию?

Ответ

Для оформления полагающихся работнику льгот вам необходимо заключить с ним дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ в произвольной форме. Льготы, которые предоставляются инвалидам 2-й группы, такие как сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный очередной оплачиваемый отпуск, являются обязательными условиями трудового договора. Поэтому в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Подробнее об этом - в статье "Определяем, какие льготы положены вашему работнику-инвалиду"



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.4%
  • Иногда 56.41%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль