Как отметить неиспользованные дни отдыха в графике отпусков?

562

Вопрос

У некоторых сотрудников нашей компании накопилось много неиспользованных отпусков за предыдущий год работы. Нужно ли отмечать их в графике отпусков?

Ответ

Закон не обязывает вас делать это, однако на практике так поступить удобнее. Специалисты Роструда разъяснили, что неиспользованный за прошлый год отпуск может быть предоставлен сотруднику как по графику, так и по соглашению с работодателем, то есть по заявлению ( письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1921-6).

Поэтому вы вправе отразить все дни отдыха в графике отпусков. Например, 28 за текущий рабочий год и 14 за прошлый, итого – 42 дня. Либо указать только отпуск за текущий рабочий год: 28 дней, а оставшиеся 14 предоставить сотруднику по его заявлению. Поскольку основное назначение графика отпусков – отразить все оплачиваемые дни отдыха работников, помимо выходных и праздников, а также определить очередность их использования, нагляднее будет указать их в графике ( ст. 123 ТК РФ ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.24%
  • Иногда 56.35%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль