Медосмотр в выходной – нужно ли выплачивать компенсацию за потраченное нерабочее время?

933

Вопрос

Наши сотрудники проходят периодические медицинские осмотры. Чтобы не нарушать рабочий процесс, мы направили некоторых из них на указанные обследования в выходной день. Они остались недовольны и требуют оплатить потраченное время дополнительно. Должны ли мы это сделать?

Ответ

Закон не обязывает вас оплачивать медосмотр дополнительно, в том числе если ваш работник прошел его в выходной день. На это время за ним сохраняется только средний заработок ( ст. 185 ТК РФ ). Более того, если сотрудник отказался от обследований, которые по закону для него обязательны 1 , работодатель должен отстранить его от работы до тех пор, пока он их не пройдет ( ст. 76 ТК РФ ).

Однако не советуем вам злоупотреблять своим правом – угрожать специалистам, что вы отстраните их от работы, если они откажутся от медосмотра. Поскольку вы назначили сотрудникам обследования в выходной, они со своей стороны могут решить не тратить на них законный день отдыха (ст. 110 , 111 , 113 ТК РФ). А вы, отстранив специалистов от работы, может потерять в производственном процессе больше, чем если бы организовали медосмотр в будни либо по собственной воле компенсировали его другим днем отдыха (дополнительными выплатами).

Поэтому если число недовольных сотрудников, которых вы отправили на медосмотр в выходной, велико, предусмотрите для них во внутреннем документе компании компенсации (положении об оплате труда, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка). Это могут быть сокращенные рабочие дни в течение следующей недели, другой день отдыха либо денежная выплата.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль