В штатном расписании для сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, нет должностей. Как можно все оставить как есть и при этом чтобы не было проблем ни с аудиторами, ни с налоговиками?

386

Вопрос

На предприятии, в котором я работаю, сложилась такая ситуация, что есть сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам (это сторожа и грузчики), аудиторы при проверке сказали, что их надо ввести в штат организации и заключить трудовые договора. Но в штатном расписании для них нет должностей и никто вводить их не хочет. В связи с этим я хочу узнать как можно все оставить как есть и при этом чтобы не было проблем ни с аудиторами, ни с налоговиками?

Ответ

Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками и государственными органами. К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: договор подряда (глава 37 ГК РФ), договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ). Во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). При этом в суде доказывается несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между работником и работодателем, и содержанием самого договора. То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения. По решению суда организацию могут обязать выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т. д. за весь период действия гражданско-правового договора. Проблемы могут быть не только в случае возникновения судебных конфликтов, но и при проведении проверок Рострудинспекцией. Также если в организации значительную часть постоянно работающих составляют "договорники", к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. В таком случае будут проверены все гражданско-правовые договоры за трехлетний период. При обнаружении завуалированных трудовых отношений, с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Материалы проверок передадут в налоговую инспекцию, для взыскания недоимки и пени по ЕСН, поступающему в ФСС. Наконец, если договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 5 до 50 МРОТ, а при повторном выявлении - дисквалификация на срок до трех лет (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Поэтому мы считаем, что Вам необходимо привести имеющиеся отношения с работниками в соответствие с трудовым законодательством и заключить рудовые договоры.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.64%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль