Можно ли установить сотрудникам рабочий день в воскресенье?

357

Вопрос

В музее меняется режим труда и отдыха. Необходимо, чтобы воскресенье был рабочим днем, но выходить всем сотрудникам нет смысла. Можно ли установить такой график работы, при котором сотрудники будут работать по воскресеньям по очереди, например раз в месяц?

Ответ

Да, можно. Поскольку вы указали, что в музее меняется режим труда и отдыха, речь идет об изменении организационных условий труда. Поэтому вы вправе скорректировать график работы ваших сотрудников по своей инициативе. Уведомите их не позднее чем за два месяца о том, что режим их работы изменится, и укажите, по какой причине это произойдет. Например, направьте каждому работнику уведомление либо ознакомьте их с общим приказом ( ст. 74 ТК РФ ). В приказе (а также в правилах внутреннего трудового распорядка) вы можете установить, что одну неделю в месяц кто-то из них работает в воскресенье и отдыхает в субботу и в один из будних дней 4 .

Если ваши сотрудники откажутся работать по выходным дням на новых условиях, вы должны предложить им другие имеющиеся в компании вакансии, которые подходят им по состоянию здоровья. Если таких позиций в организации нет или кого-то из работников они не устроят, его можно уволить (ч. третья и четвертая ст. 74 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль