Всегда ли нужно получать от работника разрешение на обработку его персональных данных?

332

Вопрос

Обрабатывая персональные данные работников, мы не всегда получаем у них на это разрешение. Считается ли это нарушением?

Ответ

Все зависит от того, в каких целях вы обрабатываете персональные данные своих работников. Если вы делаете это во исполнение заключенных с ними трудовых договоров , то получать согласие сотрудников не нужно (п. 5 ч. 1 ст. 6 закона о персональных данных). Например, работодателю не нужно получать от работника согласие, если он передает сведения о нем в налоговые органы, Пенсионный фонд РФ и ФСС России. Но не забывайте, что это не освобождает от необходимости исполнять требования, которые содержит глава 14 Трудового кодекса (например, работодатель должен предоставлять сотрудникам полную информацию об их персональных данных и их обработке, разрешать доступ к таким сведениям только специально уполномоченным лицам и др.).

В иных случаях вам понадобится согласие работников. Это необходимо, например, если работодатель оформляет сотрудникам зарплатные карты и передает в банк необходимые сведения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль