Можно ли установить испытательный срок для госслужащего, которого перевели из другого госоргана?

720

Вопрос

В нашу организацию устраивается новый сотрудник. Он назначен к нам на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа. Можем ли мы установить ему испытательный срок?

Ответ

По общему правилу можете. Сотруднику, который назначен на должность гражданской службы в порядке перевода из другого госоргана, вы вправе установить испытательный срок от трех до шести месяцев (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).


Однако из этого общего правила есть исключения. Некоторых сотрудников вы должны принять на службу без условия об испытании, например  (ч. 3 ст. 27 Закона № 79-ФЗ):

  • беременные женщины;
  • сотрудники, замещающие должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», на которых можно служить только в течение определенного срока;
  • государственные служащие, назначенные на новые должности в порядке перевода в связи с реорганизацией, ликвидацией госоргана либо сокращением должностей гражданской службы;
  • иные работники, например, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ).

Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке на госслужбе материал по этой ссылке.


Таким образом, если ваш сотрудник не относится к льготной категории, вы можете, но не обязаны установить ему испытание при приеме на службу. Испытательный срок при этом не должен превышать шести месяцев.


Подробнее о Досрочном окончании испытательного срока мы написали в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль