Можно ли перенести отпуск, если работнику уже выплатили отпускные?

2039

Вопрос

Сотрудник собрался в отпуск по графику. Мы издали об этом приказ и выплатили ему отпускные. В последний рабочий день перед отпуском сотрудник узнал, что ему не дали визу для туристической поездки, и написал заявление об отмене отдыха. Можем ли мы перенести его отпуск?

Ответ

Да, вы можете перенести отпуск, если сами не против сделать это. Чтобы передвинуть отдых, нужно внести изменение в график отпусков ( ст. 123 ТК РФ ). Для этого получите от работника заявление. Помните, что вы не обязаны переносить отдых сотрудника только потому, что он попросил вас об этом из-за сорванной туристической поездки. Поэтому вы можете ему отказать.

А вот вернуть выплаченные отпускные вы вправе только с согласия работника (ст. 123 и 137 ТК РФ). На практике получить их обратно можно тремя способами:

  • работник добровольно возвращает отпускные в кассу компании;
  • работник указывает в заявлении о переносе отдыха, что не возражает, чтобы вы зачли отпускные как аванс в счет будущей зарплаты;
  • работник в этом же документе разрешает вам удержать излишне выплаченные суммы из последующей оплаты труда.


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль