Надо ли указывать в личной карточке сведения об изменении оклада?

885

Вопрос

У сотрудника меняется размер оклада. Нужно ли вносить эту информацию в личную карточку работника формы № Т-2? Если да, то в какой раздел?

Ответ

По общему правилу не нужно. В унифицированной форме личной карточки № Т-24 есть графа « Тарифная ставка (оклад), надбавка ». Однако она относится к разделу III «Прием на работу и переводы на другую работу». Поэтому в указанный раздел вносятся сведения на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу или о переводе на другую работу. Изменение оклада не является переводом на другую работу. Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса. Отразить новый оклад в личной карточке можно, указав его в разделе X «Дополнительные сведения».


Подробнее о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада мы писали здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль