Можно ли в графе оклады, ставить "вилки"?

922

Вопрос

Часто захожу на ваш сайт. Много интересной информации. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, по поводу штатного расписания. можно ли в графе оклады ставить "вилки"? Просмотрела практически все "вопросы-ответы", и четких ответов не нашла.

Ответ

Полагаем, что можно, и вот почему. Условия оплаты труда, в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, оплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть указаны в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Обязанности указывать штатном расписании твердый оклад по должности, законодательство РФ не содержит. В связи с этим полагаем, что в штатном расписании могут быть указаны максимальный и минимальный размер оплаты труда работника. При этом обязательно должны быть соблюдены следующие условия. Во-первых, размер оклада работника должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре. Во-вторых, не должен нарушаться принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль