Как выплачивать зарплату, равную МРОТ?

1268

Вопрос

Оклад наших работников равен минимальному размеру оплаты труда (далее – МРОТ). Должны ли мы выплачивать его в этом размере за вычетом 13 процентов или зарплату сотрудников можно установить равной МРОТ и уже из нее при выплате вычитать НДФЛ?

Ответ

В трудовом договоре с работниками можно установить оклад не ниже МРОТ и при его выплате вычитать из него НДФЛ. Напомним, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). МРОТ на уровне субъекта может устанавливаться в ином размере, чем на уровне федерации, но не менее его величины (ст. 1331 ТК РФ). Если в настоящее время МРОТ на федеральном уровне составляет 4611 рублей, то на уровне субъекта федерации он может быть установлен в другом размере, но не ниже 4611 рублей. Например, в Москве с 1 сентября МРОТ будет составлять 10 900 рублей.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль