Может ли должностная инструкция не соответствовать требованиям Квалификационного справочника?

418

Вопрос

По Квалификационному справочнику у ведущего инженера должно быть высшее образование. У нас муниципальное учреждение, и на маленькие зарплаты трудно найти таких специалистов. Я слышала, что высшее образование можно заменить опытом работы (например, 5 или 10 лет)? Может ли должностная инструкция в нашем случае не соответствовать Квалификационному справочнику?

Ответ

Нет, не может. Ваша организация – муниципальное учреждение. При этом работникам предоставляются гарантии и льготы, в том числе в зависимости от должности, которая должна соответствовать требованиям Квалификационного справочника. Например, на основании этого документа вы принимаете систему оплаты труда для своих сотрудников (ч. пятая ст. 144 ТК РФ ).

Роструд в своем письме от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 говорит о том, что должностные инструкции принимаются в организации, чтобы предотвратить нарушения законодательства. В вашем случае – приема на должность ведущего инженера работника без высшего профессионального образования.

Если оплата труда в вашей организации невысока, рекомендуем разработать для сотрудников дополнительные мотивационные механизмы, которые могли бы компенсировать низкий доход. Например, расширенный соцпакет: дополнительное обучение за счет работодателя, дотации на питание, работа по гибкому графику, по неполному рабочему времени и другие гарантии. Также вы можете акцентировать внимание кандидатов на уже имеющихся льготах: например, служебном жилье, медицинском обслуживании членов семьи, увеличенном ежегодном оплачиваемом отпуске и др.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль