Особенности принятия и увольнения работников в связи с уходом, нахождением и выходом из декретного отпуска.

328

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем. Основной работник (Иванова) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Начало отпуска - 01.02.2011г Окончание декретного отпуска основного работника (Ивановой) - 29.03.2014г. Затем, не выходя из декретного отпуска (Иванова), вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком на период с 27.04.2012г по 27.04.2015г На этот период принимается другой работник - Петрова (прием - с 01.02.2011г),который тоже уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в период с 13.12.2012г и по 21.09.2015г. На этот период принимается 3-й работник - Сидорова (прием с 08.04.2013г.)Первый (основной) работник (Иванова) изъявила желание выйти раньше из декретного отпуска- с 01.12.2014г. Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор досрочно с работником, который фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до 21.09.2015г. И с последним (Сидорова)? Огромное спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нахождение временного работника в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора.


Прекращение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, гарантии, связанные с ограничением расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не распространяются на увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком. Исключений на этот случай по аналогии с ограниченным запретом на увольнения в период беременности законодательство не предусматривает (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, увольнение в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срочного трудового договора является правомерным и само по себе не может стать основанием для восстановления сотрудника на работе.

Правомерность позиции подтверждает:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее: ответ зависит от того, что указано в договорах с работниками в качестве срока договора.

Петрова:

Если в договоре с Петровой указано: «На время отсутствия Ивановой …».

Трудовые отношения с сотрудником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, в том числе женщины в отпуске по уходу за ребенком, на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного сотрудника.

Следовательно, если основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступит к работе, то работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор, заключенный с временным сотрудником.

При этом, законодательство не предусматривает обязанности продлевать срочный трудовой договор с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения.

Таким образом, можно сказать, что в связи с выходом основного работника (т.е. №1) Вы вправе будете расторгнуть срочный трудовой договор с временными сотрудницами (в том числе находящейся в отпуске по уходу за ребенком) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Что касается уведомления.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, при выходе такого сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Правомерность позиции подтверждает:

Таким образом, увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке:

сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме.

– на основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку Ваши временные работницы не работают, то обязательно в день увольнения направьте им на их домашний адрес уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки и получения расчета при увольнении. В противном случае организация будет нести риски, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки (часть 3 ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения трудовых книжек, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках (с изменениями на 25 марта 2013 года))

Каким числом произвести увольнение:

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок.

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.

Если же срок в договоре оговорен конкретной датой, например, с 01.01.2011- 30.11.2015 года и без указания на замещение основного работника, то увольнять работницу ранее срока указанного в договоре, у работодателя нет оснований, несмотря на выход основного работника.

Относительно работника №3 – Сидоровой:

В случаях, когда сотрудника принимают на место временной сотрудницы, которая в свою очередь была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, в трудовом договоре для обозначения срока его действия можно использовать, например, такую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника или сотрудника, временно замещающего основного сотрудника». При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше.

Если же в договоре использовали общую формулировку «До выхода на работу основного сотрудника»,

то уволить Сидорову можно по истечении срока трудового договора, при выходе основного работника на работу.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФписьмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Уведомление о предстоящем увольнении

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в статье 14 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

<...>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

11.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль