Особенности оплаты простоя работников во время обучения.

35

Вопрос

Как быть в такой ситуации Простой уже был оплачен, но оказалось, что некоторые сотрудники были в простое больше, чем планировалось (они были на обучении, которое закончилось раньше и ушли в простой раньше) сейчас мы готовим корректирующий табель и хотим узнать, нужно ли делать новый приказ (изменение к приказу) на этих сотрудников. Если да, то как его оформить и назвать (изменение к приказу от ___ №___?) Заранее спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Начало и окончание простоя должно быть зафиксировано в приказе. Поэтому в случае, когда продолжительность простоя меняется, это также нужно оформить приказом. Приказ издается в произвольной форме, назвать его можно «О внесении изменений в приказ № __ от ______ о простое», «О корректировке приказа № __ от ______ о простое» и т.д. Сотрудников, в отношении которых будет действовать этот приказ, ознакомьте с приказом под подпись.


Читайте об оформлении простоя больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какими документами необходимо оформить простой

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.*

Пример оформления простоя

14 января 2011 года в 8.00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Из ответа «Как оформить простой в организации»

11.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.1%
  • Иногда 56.55%
  • Не оформляем срочников 19.35%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль