• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Как исправить ошибку компании, если при увольнении по соглашению сторон она обязана выплачивать ему доплату к пенсии, однако это не указано ни в коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда?

Как исправить ошибку компании, если при увольнении по соглашению сторон она обязана выплачивать ему доплату к пенсии, однако это не указано ни в коллективном договоре, ни в Положении об оплате труда?

65

Вопрос

01.07.2014 г. с работником организации было заключено соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В соответствии с этим соглашением работодатель обязался производить "обязательную доплату к пенсии в размере 1150 рублей ежемесячно, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон". Срок и порядок выплаты компенсации не определен. Коллективным договором и Положением об оплате труда подобного рода доплат для работников не установлено. Как исправить ошибку, допущенную при определении указанного условия соглашения предыдущим руководством компании?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, порядок реализации соглашения об увольнении работника, в части выплаты бывшему работнику дополнительной доплаты к пенсии, следует уточнить новым соглашением между бывшим работником и работодателем, заключённым в произвольной форме.


Статья о положении о системе оплаты труда поможет вам не допускать ошибок в работе.


По общим правилам, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом работник и работодатель могут регулировать порядок регулирования трудовых отношений в договорном порядке, при условии, что установленные правила не ухудшают положение работника. Такие правила установлены статьями 9 и 78 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работник и работодатель вправе были установить дополнительное условие при расторжении трудового договора. При этом, учитывая, что в соглашении указано условие, носящий неопределённый по времени характер, это соглашении считается действующим до настоящего времени.

Таким образом, работодатель и бывший работник вправе уточнить условия предоставления соответствующих гарантий работнику, дополнительным соглашением, уточняющим правила, установленные соглашением о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что в случае не достижения согласия по соответствующему дополнительному соглашению, работник и работодатель могут разрешить разногласия в суде.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Может ли суд отказать в выплате выходного пособия, которое было установлено соглашением о расторжении трудового договора, если при заключении такого соглашения стороны включили в него необоснованно большой размер пособия, пользуясь служебным положением.

Да, может.

В соглашении о расторжении трудового договора стороны могут предусмотреть компенсацию, которая будет выплачена увольняемому сотруднику (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Вместе с тем, при установлении размера такой компенсации стороны не должны злоупотреблять своим правом (ч. 3 ст. 17, ст. 37 Конституции РФ, ст. 1–3, 9 ТК РФ). В частности, не должны устанавливать необоснованно завышенный размер компенсации, пользуясь своим служебным положением, с целью личного обогащения или обогащения третьих лиц за счет имущества организации, например, устанавливать компенсации при увольнении в размере 60 окладов даже после непродолжительной работы сотрудника в компании. На это указывают и суды, см., например, определения Московского городского суда от 23 января 2014 г. № 4г/6-111/14, Санкт-Петербургского городского суда от 22 сентября 2010 г. № 33-13151/2010.

Кроме того, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами следующих организаций:

  • государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
  • государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Такие ограничения установлены в части 3 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

07.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль