Вход в систему

   

Профессиональные тесты

Страница для печатиСтраница для печати

Мы делаем все возможное, чтобы журнал «Кадровое дело» был максимально полезным для вас. По вашим письмам мы знаем, как важны для вас профессиональные тесты для проведения собеседований. Мы готовы помочь вам с их разработкой или с приобретением готовых стандартных тестов.

Ответьте на несколько вопросов ниже, и мы учтем все ваши пожелания при разработке тестов.

Если вас интересуют стандартные профессиональные тесты, разработанные в соответствии с общими требованиями, то пройдите в раздел «Разработка стандартных тестов»

Если же вас интересуют профессиональные тесты, разработанные индивидуально под вашу компанию, с учетом специфических требований и нюансов, то пройдите в раздел «Разработка индивидуальных тестов»

Статьи журнала по теме «Оформление документов»

Изменяем и дополняем должностную инструкцию
«Кадровое дело» № 8 август 2010 / Рубрика: Условия труда

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять должностные инструкции, но эти документы чрезвычайно распространены на практике. Инструкция разъясняет работнику его обязанности и позволяет детально описать функционал. С ее помощью можно закрепить требования к опыту и квалификации по каждой штатной позиции. Часто кадровики задаются вопросом, как правильно изменить должностную инструкцию, дополнить ее новыми положениями и исключить устаревшие?

Может ли сотрудник работать во время отпуска?
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Ситуация

Нередко сотрудники, стремясь больше заработать, жертвуют для этого своим отпуском. Если на время отдыха они заключают гражданско-правовые договоры с другими организациями или ищут подработку на дому, работодатель может не беспокоиться о нарушении закона, ведь он непричастен к такой самодеятельности персонала. Но бывают случаи, когда сотрудник, находящийся в отпуске, с согласия руководства выходит на работу в свою же организацию и на должность, которую он занимает. Есть ли опасность для работодателя в такой ситуации? Давайте рассмотрим ее на примере ЗАО «М...».

Трудовые отношения с вахтовиком: образцы документов
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Идеальный документ

Трудовым кодексом, а также рядом других нормативных правовых актов* установлены определенные льготы и компенсации тем, кто работает вахтовым методом**. В этом правовом многообразии кадровику не всегда удается быстро разобраться и разрешить конкретную ситуацию, возникшую с работником-вахтовиком. Особые сложности вызывает оформление кадровых документов. Предлагаемые образцы помогут определить условия труда для этой категории работников и существенно облегчат работу вашей кадровой службы.

Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Образцы и комментарии

Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.

Кадровая служба и другие отделы: правила взаимодействия
«Кадровое дело» № 6 июнь 2010 / Рубрика: Кадровая служба с нуля

Компании сопутствует успех только при четком взаимодействии всех ее структурных подразделений. Как добиться эффективного контакта кадровой службы с другими отделами организации? Как упорядочить документооборот, чтобы достичь взаимопонимания и избежать возможных конфликтов? Предлагаем варианты практических решений, которые подойдут организациям вне зависимости от того, относятся они к крупному, среднему, малому бизнесу или к бюджетной сфере.

 
Спецопрос

Опрос

Как менеджеру узнать, чему учить своих сотрудников?:

Читайте в октябре

  • Новая компания после реорганизации: оформляем документы
  • Как правильно оформить командировку за рубеж?
  • Может ли генеральный директор работать без зарплаты?
  • Когда нематериальная мотивация бессильна: даем решения на выбор
  • Как вернуть отпускные, переплаченные работнику?
Анонс свежего номера