Нужно ли увольнять всех работников, если компания-работодатель реорганизована? – Нет, не нужно.

Вправе ли бюджетное учреждение «простить» работникам отгулянный, но не отработанный на момент реорганизации отпуск? – Вправе, если вернет отпускные в бюджет из своей чистой прибыли.

Можно ли удержать отпускные за неотработанные дни отпуска из зарплаты? – Можно, если сотрудник увольняется.

Среднюю школу № 345 в ноябре 2011 года реорганизовали в детский сад № 1243. Сотрудник отдела кадров Елена М. уведомила работников за два месяца до реорганизации о том, что в ее результате изменятся: наименования работодателя и должностей, трудовая функция, размеры заработной платы и продолжительность отпуска.

Некоторые сотрудники не захотели работать в детском саду и уволились. Остальные же согласились с условиями, на которых им предложили трудиться. В январе Елена М. оповестила коллег о том, что в новом рабочем году из их отпуска будет вычтено несколько дней: многие сотрудники на момент реорганизации отгуляли свои 56 дней отдыха, но не отработали их. В ответ сотрудники возмутились и пригрозили ГИТ.

Каким образом была реорганизована школа?

Учреждение может быть реорганизовано разными способами (таблица на стр. 98) (ст. 57 ГК РФ). В рассматриваемой ситуации произошла реорганизация в форме преобразования. Детский сад получил «в наследство» от школы долги, а также право требования.

Виды реорганизации (ст. 57 ГК РФ)

Расторгать ли трудовые договоры?

Сама по себе реорганизация не дает вам повода расторгнуть трудовые договоры с работниками (ст. 75 ТК РФ). Однако если сотрудники сами не захотят трудиться в новой компании, с ними можно прекратить трудовые отношения по пункту 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Совет
Если ваши сотрудники на момент преобразования компании не отработали отгулянный отпуск и вам придется уменьшить их отдых в следующем году, предупредите их об этом еще до реорганизации

Документы в тему

Удержать нельзя пересчитать

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ). Так, учителям средних школ положен отпуск 56 календарных дней. Его продолжительность для воспитателей детского сада – 42 календарных дня¹.

Как же быть с отдыхом, который сотрудники отгуляли, но не отработали на момент реорганизации – вычесть из заработной платы, уменьшить следующий отпуск или «простить»? Закон не дает нам однозначного ответа на этот вопрос. Разберем возможные варианты.

Удержать отпускные из зарплаты

Вычесть отпускные из заработной платы можно только при увольнении работника (ст. 137 ТК РФ). Следовательно, школа № 345 могла удержать эти суммы только у тех учителей, которые отказались работать в детском саду (абз. 5 ч. второй ст. 137 ТК РФ).

www.kdelo.ru/vk
В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы: записи в трудовой книжке об увольнении работника (kdelo.ru/vk/192731/192733), записи в трудовой книжке о реорганизации учреждения и переводе работников (kdelo.ru/vk/192732/192738)

Пересчитать дни отпуска

Финансирование школы № 345 и детского сада № 1243 – бюджетное. Бюджетные средства выделяются конкретным получателям (в нашем случае – школе и детскому саду) на определенные цели: в том числе на выплату зарплаты, отпускных и проч. (ст. 38 БК РФ). Нецелевое их использование запрещено.

Поскольку отпуск воспитателя меньше отпуска учителя, нужно пересчитать дни его отдыха. Необходимо уменьшить отпуск сотрудников в их новом рабочем году на количество не отработанных в прошлом дней отдыха. Таким образом, Елене М. нужно посчитать, какую продолжительность отдыха отработал каждый из коллег на момент реорганизации. При этом за текущий рабочий год у каждого сотрудника получится индивидуальное количество дней отпуска.

Профессиональный спор

 

Всегда ли реорганизация компании заканчивается переводом работников?

Всегда

Евгений ЕРМАКОВ,
начальник отдела кадров ООО «Славянская Гостиница и Деловой Центр» (Москва):

– Только из-за реорганизации уволить работников нельзя (ч. пятая ст. 75 ТК РФ). Вместо увольнения подпишите с ними дополнительные соглашения об изменении условий их трудового договора: наименовании работодателя, при необходимости – трудовой функции, режима труда и отдыха, льгот и др.

 

Не всегда

Юлия САФИНА,
юрист группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Если компания реорганизуется, трудовые договоры с работниками не расторгаются. Их можно перевести во вновь образованное юридическое лицо (ч. пятая ст. 75 ТК РФ). Между тем сотрудник сам вправе отказаться от работы, если его не устраивают новые условия труда (п. 6 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Также из-за реорганизации может произойти сокращение численности или штата (п. 2 ч. первая ст. 81 ТК РФ).

 

Заключение эксперта

Евгения Симакова,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Мнение обоих оппонентов верно. В результате реорганизации работник может быть как переведен в новую компанию, так и сокращен (если для него не найдется подходящей должности), а также уволен (если он не захочет работать на изменившихся условиях).

 

Пример

У учителя музыки Полины С. текущий рабочий год с 17 января 2011 года по 16 января 2012 года. С 20 июня по 14 августа 2011 года она взяла ежегодный отпуск 56 календарных дней. 17 ноября 2011 года школа, в которой она работала, была реорганизована в детский сад. До реорганизации за каждый месяц работы ей полагалось 4,67 календарного дня отпуска (56 календарных дней / 12 месяцев), после – 3,5 (42 календарных дня / 12 месяцев). Следовательно, до 17 ноября 2011 года она отработала 46,7 календарного дня отпуска (4,67 календарного дня x 10 месяцев). Всего за текущий рабочий год ей положено: 4,67 x 10 + 3,5 x 2 = 53,7 календарного дня. С 17 января 2012 года по 16 января 2013 года для нее начнется новый рабочий период, за который она сможет по закону взять 42 календарных дня отпуска. Из него надо будет вычесть 2 дня (56 календарных дней – 53,7 календарного дня).

www.e.kdelo.ru
Статьи в тему: «Реорганизация компании: оформляем кадровые документы» (№ 11, 2010)
«Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять» (№ 5, 2009)

«Простить» отгулянный, но неотработанный отпуск

Сотрудники не по своей вине не смогли отработать год, за который уже взяли отпуск. Поэтому возможен и компромиссный вариант: «простить» излишне использованные дни отдыха. Для этого детскому саду следует возместить отпускные за неотработанные дни в федеральный бюджет за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Запомните главное

 

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Елена ЕМЕЛЬЯНОВА,
юрист-аналитик ЗАО «КонсультантПлюс – Сетевые технологии» (Москва):

– Реорганизация из школы в детский сад происходит в форме преобразования. Права и обязанности прежнего учреждения передаются новому.

 

 

Елена МОСКВИНА,
менеджер по персоналу ООО «Ориола» (г. Нижний Новгород):

– Сама по себе реорганизация не дает работодателю права расторгнуть трудовые договоры с работниками. Сотрудник может быть уволен по своей инициативе, если он не захочет работать на новых условиях, либо по сокращению штата, если для него не найдется подходящей должности.

 

Галина МЕРЕЖКИНА,
бухгалтер МОУ СОШ № 3 г. Жирновска (г. Жирновск):

– Отпускные, которые сотрудник не отработал до реорганизации, нельзя вычесть из его заработной платы. Пока действует трудовой договор, работник может использовать все положенные ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение: если работник уволился.

 

Материал подготовили: Ирина ПОДЛЕСНЫХ, начальник отдела кадров ЗАО «Агентство Надзора за Качеством» (Москва) и Ольга ПЛЕХАНОВА, главный бухгалтер ООО АФ «ФЕНИКС-аудит» (г. Челябинск)

1 Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».