напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неизвестная почта или логин
Неверный логин или пароль
Введите пароль

Практический журнал
по кадровой работе

Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу работодатель оформляет приказом. Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор.

 

Для чего нужен документ

 

Приказ о приеме на работу — обязательный документ, которым оформляется прием на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

На основании приказа о приеме на работу вносится запись в трудовую книжку работника (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69). В графу 4 раздела «Сведения о работе» заносят дату и номер приказа или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

 

Как оформить приказ о приеме на работу

 

Для оформления приказа о приеме на работу можно использовать унифицированную форму № Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, или форму самостоятельно разработанную работодателем.

Если компания применяет форму № Т-1, в шаблон приказа о приеме на работу при необходимости она может внести дополнительные реквизиты (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 года № 20).

Приказ должен соответствовать условиям трудового договора. Заполняя бланк приказа о приеме на работу, нужно учитывать некоторые особенности:

- наименование компании нужно указывать в соответствии с учредительными документами;

- если трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата окончания действия трудового договора в приказе не заполняется;

- должность работника и подразделение нужно указывать согласно штатному расписанию;

- условия приема, характер работы и условия оплаты труда нужно указывать в соответствии с трудовым договором.

Приказ о приеме на работу подписывает руководитель компании или иное уполномоченное им лицо. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ).

 

Если вы являетесь подписчиком журнала «Кадровое дело», в электронной версии журнала вы найдете более 1500 кадровых документов, в том числе:

- Образец заполнения приказа о приеме на работу

- Бланк приказа о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору

 

Подробнее о том, как правильно подготовить приказ, читайте в статье «Приказ по личному составу: от создания до архива».

Скачать
Кадровые шпаргалки
на каждый день
Скачать
Кадровое телевидение
Скачать
Самые популярные вопросы
этого месяца