Яндекс.Метрика

По вопросам подписки: 8 800 222-15-37 (звонок бесплатный даже с мобильных)

всё для кадровика

Подарки подписчикам

Персональные
консультации

Вы сможете задать кадровый вопрос эксперту журнала. Все вопросы обрабатываются, и в течение одного рабочего Вы получите развернутый ответ на Ваш вопрос с пояснениями и примерами, как применить эту информацию в работе.

Обучение на
профессиональных мероприятиях

Участие на профессиональных мероприятиях позволит Вам повысить свою квалификацию. Обучение проходит дистанционно без отрыва от работы.

Архив журнала
с 2008 года

При оформлении подписки на электронный журнал, Вы получаете архив всех номеров с 2008 года. Вам становятся доступны все материалы, которые выходили ранее. А система «умный поиск» поможет Вам по ключевому слову быстро найти нужную именно Вам информацию.

Ежемесячные тематические приложения

Вы сможете задать кадровый вопрос эксперту журнала. Все вопросы обрабатываются, и в течение одного рабочего Вы получите развернутый ответ на Ваш вопрос с пояснениями и примерами, как применить эту информацию в работе.

Формы
и образцы документов

Наиболее полная база образцов документов: трудовые договоры, должностные инструкции, трудовые книжки, приказы, справки, пояснительные записки и т. д. Более 4000 видов. Каждый документ имеет заполненный образец, который можно распечатать, и шаблон для заполнения, который можно скачать на компьютер и отредактировать для своих нужд.

Умный
поиск

Система «Умный поиск» не позволит Вам запутаться в большом объеме материалов, опубликованных в электронном журнале. Вы сможете быстро нужную именно Вам информацию, вбив ключевое слово в поисковой строке.

Комплект изданий
Самый выгодный

Печатный журнал

Электронный журнал

Читайте в свежем номере

Три примера, как уволить работника за несоответствие профстандарту

Как с введением профстандарта уволить за отказ работать в новых условиях труда; Как за несоответствие профстандарту уволить по сокращению штата; Как по профстандарту уволить за нарушение правил заключения трудового договора.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Что, по общему правилу, считают местом работы сотрудника; Как прописать место работы дистанционного работника; Как правильно указать рабочее место для сотрудника с разъездным характером работы.

Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте

Имеет ли силу заявление, которое сотрудник направил письмом; Как действовать, если заявление об увольнении поступило по почте; Что делать, если работник по почте отозвал заявление об увольнении.

Оцените риски компании при сокращении: шесть главных угроз

Перед тем как проводить сокращение штата, решите, стоит ли вам начинать процедуру. Мы проанализировали 317 судебных решений за 2013–2016 годы и выявили ситуации, когда работодатель больше всего рискует проиграть спор с работником. Ответьте на шесть вопросов, и мы определим, какие вас подстерегают опасности и стоит ли вам начинать сокращение. А образцы документов с удобными пояснениями позволят вам минимизировать свои риски и не ошибиться при подготовке к процедуре.

В компании прошла проверка ГИТ. Какие документы должен составить инспектор

Что грозит работодателю за отсутствие журнала проверок; Какие недочеты в акте проверок могут оспорить действия инспектора; Что эффективнее – жаловаться на инспектора руководителю ГИТ или сразу в суд.

Читайте в 2017 году

За какие ошибки в кадровой работе не накажут

В работе без ошибок невозможно, но не каждая из них обернется штрафом. Например, если истек срок давности привлечения к административной ответственности, кадровик будет чист перед законом. Поделимся ценной практикой, какие ошибки останутся без последствий.

Как кадровику подтвердить квалификацию

С 2017 года введут систему независимой оценки квалификации. Это значит, что всем сотрудникам, включая кадровиков, стоит задуматься о том, как подготовиться к экзамену по профстандарту. А также узнать, как возместить расходы на независимую оценку квалификации.

10 заблуждений, которые вредят кадровой работе

Развеем частые заблуждения кадровиков на тему профстандартов, отпусков, командировок, увольнений, беременных женщин и иностранцах. Новая статья поможет исключить лишние операции в кадровой работе и избавить компанию от штрафа.

Трудовая книжка: как внести записи об увольнении, чтоб сотруднику зачли стаж, а кадровику не пришлось оформлять дубликат

Некорректная запись об увольнении в трудовой может обернуться негативными последствиями. Кадровику придется оформлять дубликат или работнику не засчитают стаж. Эксперты проанализировали законодательство и судебную практику, и рассказали о тонких моментах в оформлении записей, которые помогут избежать досадных ошибок.

Кадровые документы, у которых всегда есть пара в бухгалтерии.
Как не нарваться на конфликт с главбухом

Некоторые кадровые документы неразрывно связаны с бухгалтерскими. Они не могут существовать друг без друга. Поэтому ошибки кадровика нередко приводят к ошибкам и в бухгалтерских документах, а значит неверным расчетам отпускных, пособий, зарплаты и т.п. Поможем выявить слабые места и исключить ошибки.

6 главных ошибок при оформлении трудовых отношений с директором, которые могут стоить кадровику работы

У директора организации особый статус, поэтому и трудовые отношения с ним имеют особенности. Разберем ситуации, которые возникали на практике у ваших коллег и приводили к опасным ошибкам. В том числе поставим точку в давнем споре: нужно ли заключать трудовой договор, если директор еще и единственный учредитель компании.

Оформите подписку

и учитесь бесплатно!

Обучение соответствует профстандарту

«Специалист по управлению персоналом»

Как убедить

руководство?

Отправьте письмо директору и убедите его

оформить подписку на «Кадровое дело»

123 000 Ваших коллег подписаны

на журнал «Кадровое дело»