Страница для печати

Итак, цель ваших поисков определена, резюме составлено. Теперь вам предстоит решить, где и как вы будете искать вакансии. Сегодня существует как минимум восемь основных способов поиска работы. Какие из них подходят именно вам во многом зависит от должности, на которую вы претендуете, уровня вашей квалификации, конкретной ситуации и других факторов.

Специализированные интернет-сайты по поиску работы

Этот самый распространенный сегодня способ поиска вакансий подходит как начинающим кадровикам и HR-ам, так и их опытным коллегам. Важный плюс, который дает интернет всем мечтающим о новой работе – оперативность. На «работных» сайтах вы найдете самые свежие вакансии различных компаний. Но не забывайте, что видите их не только вы, но и другие кандидаты. Поэтому постарайтесь действовать быстро, без промедления: понравилась вакансия – сразу же отправьте работодателю свое резюме, а через некоторое время перезвоните, чтобы убедиться, что оно благополучно дошло до адресата. Можно также уточнить, когда ждать результата его рассмотрения. В принципе, не нужно бояться о чем-то спрашивать работодателя: если вы будете делать это тактично, не навязываясь и не надоедая частыми звонками, ваши вопросы ни коим образом не испортят впечатление о вашей кандидатуре.

Издания по трудоустройству

Данный способ подходит, в основном, кадровикам и HR-ам с опытом работы от трех до пяти лет, претендующим на рядовые позиции. Если вы из их числа – постарайтесь не пропустить свою вакансию: внимательно изучайте не только рубрику, где собраны объявления для HR-ов и кадровиков, но и предложения крупных компаний, которые в некоторых изданиях по трудоустройству публикуются отдельно. Не пропускайте также алфавитные указатели вакансий номеров. С их помощью тоже можно отыскать не замеченные вами интересные предложения.

Публикация резюме в интернете и в изданиях по трудоустройству

Искать работу, размещая резюме в интернете, стоит всем HR-ам и кадровикам. А вот с публикацией мини-резюме в печатных изданиях не все так однозначно. «Светиться» в печатной прессе таким образом не стоит, высококвалифицированным профессионалам, претендующим на высокие руководящие позиции, например, должность HR-директора компании. Согласитесь, если специалист подобного уровня опубликует свое мини-резюме, это способно существенно подорвать его авторитет в профессиональных кругах.
Всем же остальным два важных совета: во-первых, не ограничивайтесь одним печатным изданием и одним сайтом. Как говорится, чем шире охват – тем реальнее результат. Во-вторых, разместив резюме, будьте постоянно на связи. В сегодняшних условиях, когда существует достаточно большой выбор специалистов, работодатель, заинтересовавшийся вашей кандидатурой, вряд ли будет обращаться к вам повторно, если вы не ответите на его первый звонок.

Обращение к знакомым и коллегам

Этот вариант поиска эффективен для всех без исключения категорий специалистов. Молодым HR-ам и кадровикам кроме родственников могут, например, помочь их однокашники, не изменившим выбранной профессии после окончания вуза. Однозначно этот способ поиска можно рекомендовать и опытным специалистам, уже успевшим обрасти профессиональными связями. Обзвоните всех коллег, с которыми вы прежде работали, свяжитесь с теми, с кем познакомились на различных профессиональных выставках и конференциях или общались на форумах интернет-сообществ. Бывает, что помощь приходит оттуда, откуда вы совершенно не ожидали ее получить.

Прямое обращение к работодателям

Данный способ поиска работы – своего рода «игра на опережение». В условиях экономической нестабильности он не столь популярен, как в мирное время, но тоже имеет право на жизнь.
Этот вариант подходит тому, кто точно знает, в каких именно компаниях он хочет работать. Для того чтобы реализовать свою мечту и опередить коллег, можно направить в эти компании резюме, не дожидаясь, пока они объявят об открытии у себя подходящих вакансий. В таком случае появляется шанс, что о вашей кандидатуре вспомнят, как только у компании появится нужда в кадровых работниках.
Узнать контакты интересующих компаний можно при помощи интернета, телефонных справочных служб, печатных телефонных справочников.
То, кому данный вид трудоустройства подходит в большей степени, зависит не от квалификации специалиста, а от его возможности достаточно долго ждать подходящей вакансии в выбранной компании. Всем остальным можно рекомендовать использовать этот вариант поиска в совокупности с другими способами.

Обращение в кадровые агентства по подбору персонала

Обращение к внешним рекрутерам актуально для уже имеющих опыт работы кадровиков, HR-менеджеров и специалистов, претендующих на руководящие вакансии. Отправьте в агентство свое резюме, опять-таки перезвоните, чтобы убедиться в том, что оно получено. А вот интересоваться результатом его рассмотрения в данном случае не стоит. Точно так же, как и рассчитывать на быстрое решение ваших проблем с поиском работы. Вы и сами наверняка знаете, что кадровые агентства по подбору персонала работают не на соискателей, а на работодателей. И на собеседование вас пригласят только в том случае, если ваша кандидатура будет соответствовать запросам компании – одного из клиентов агентства.

Ярмарки вакансий

Этот способ поиска работы особенно актуален для начинающих HR-ов. Благодаря своей общительности на ярмарках они могут познакомиться и установить контакты с представителями многих работодателей. Советуем обязательно захватить с собой с десяток распечатанных резюме, чтобы оставить их компаниям, в которых будут подходящие вакансии.
Особенно эффективны для начинающих HR-ов специализированные ярмарки вакансий, в частности те, что устраиваются именно для выпускников вузов.

Обращение в службу занятости

На биржу труда стоит обратиться HR-ам и кадровикам в возрасте. Как и в случае со многими другими профессиями компании предпочитают иметь дело с кандидатами на должности HR-ов и кадровиков в возрасте до 35 – 40 лет, считая их наиболее трудоспособными и обучаемыми. Исключение они готовы сделать для суперпрофессионалов с опытом работы в раскрученных компаниях. Такие специалисты будут востребованы и в более зрелом возрасте.

И в заключение общий для всех совет. Не ограничивайтесь только одним способом трудоустройства, задействуйте все возможные для вас варианты. И не забывайте наверняка известное вам правило: поиск работы – это тоже работа. Добиться желаемого результата за один день вряд ли получится, придется запастись терпением, действовать целенаправленно и планомерно. И тогда вам удастся добиться своего. Желаем всем удачи в достижении намеченной цели!