Замминистра Александр Сафонов – о социальной ответственности бизнеса

31 января 2011 486

Замминистра отметил, что понятие «социально ответственный бизнес» трактуется в России так же, как это принято во всем мире, то есть как бизнес, который при использовании рабочей силы, выполняет обязательства, сформулированные действующим законодательством. Кроме того, это бизнес, который осуществляет свои собственные программы по развитию трудового потенциала и взаимодействию с обществом в части благотворительных программ.

По его словам, на сегодняшний день в России есть крупные компании, которые в полной мере отвечают современному пониманию социальной ответственности, есть компании, которые выполняют только то, что написано в законе. Есть и те, с которыми приходится вести напряженный диалог на эту тему, отметил Александр Сафонов. Однако «если рассматривать тренд, то можно обратить внимание, что ситуация меняется к лучшему», заверил замминистра.

Александр Сафонов отметил, что в отличие от начала девяностых годов, когда предприниматели по большей части «жили сегодняшним днем», сегодня они имеют «понимание, что трудовой ресурс – это конечный ресурс». «Точкой окончательного изменения тренда в пользу этого понимания был 2004 год, когда правительство повысило требования к бизнесу, первое из которых – это выплаты зарплат. С этого момента мы видим, что бизнес больше стал склонен к диалогу, – отметил он. – Бизнес стал понимать, что нужно нести ответственность перед работником».

Замминистра сообщил, что в 2004 году среднемесячная задолженность по зарплатам у частных предпринимателей составляла 26 миллиардов рублей. На сегодняшний день она составляет около 2 миллиардов рублей – в масштабах страны цифра не очень большая, отметил Сафонов.
Он рассказал также, что кроме базовых гарантий, которые прописаны в трудовом законодательстве – таких, как восьмичасовой рабочий день и сорокачасовая рабочая неделя, работник может рассчитывать и на другие гарантии. «Социальная ответственность бизнеса заключается не в том, что он выполняет предписания законодательства, а в том, что бизнес понимает: чтобы иметь высококлассных специалистов, ему надо думать и договариваться с работниками, что он еще дополнительно может им предложить, помимо минимальных гарантий», – сказал замминистра. Он добавил, что Трудовой кодекс обеспечивает такой механизм, который позволяет работнику и работодателю договариваться, например, об уровне зарплаты и о дополнительном отпуске. «На различных уровнях социального партнерства и проявляется степень ответственности разных предпринимателей или целых отраслей», – заключил Александр Сафонов.

Замминистра также рассказал о Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»  – 2010, в котором приняло участие большинство регионов России. Награждение победителей – компаний, продемонстрировавших  высокую степень социальной ответственности, состоялось 28 января 2011 года в Доме Правительства РФ.*

СНОСКА.* Источник:  Минздравсоцразвития России.


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.