Британцы предпочитают не рассказывать о своей зарплате

2 марта 2005 439

Специалисты рекрутингового агентства StepStone провели исследование, в ходе которого выяснилось, что сотрудники британских компаний реже других говорят со своими коллегами об уровне их заработной платы. В исследовании приняли участие жители стран Европейского Союза. 42% респондентов в Великобритании заявили, что никогда не стали бы обсуждать со своими коллегами вопросы, касающиеся их зарплаты. Лишь 17% опрошенных британцев не делают из своей зарплаты никакого секрета. Это самый низкий показатель по сравнению с другими странами. В online-опросе, проведенном StepStone в странах Европы, приняли участие около 4000 человек из Великобритании, Германии, Дании, Швеции, Италии, Франции, Нидерландов и Бельгии. На вопрос, говорите ли вы с коллегами о своей зарплате, 31% респондентов ответили, что такие темы обсуждать нельзя. 43% считают, что иногда это возможно, но только с теми коллегами, которым они полностью доверяют, 26% опрошенных не скрывают размер своей зарплаты. Джон Спайерз (John Spiers), главный маркетолог StepStone, комментирует эти результаты: "Неудивительно, что в разных культурах мы наблюдаем значительные различия в отношениях к обсуждению денежных вопросов. Интересно в первую очередь то, что миф о неразговорчивых в этом смысле британцах полностью подтвердился". Отношение к обсуждению заработной платы в Германии схоже с отношением в Англии: 43% опрошенных немцев предпочитают не рассказывать о своей зарплате, и только 21% открыто говорят об этом. Во Франции лишь 22% считают, что осторожность - лучшая политика. Около трети французов рады обсудить со своими сотрудниками вопросы зарплаты в любое время (33%). Наименее скрытными оказались жители Норвегии, 39% из которых не считают разглашение размера своей зарплаты предосудительным. Немного сдержаннее к обсуждению зарплат относятся жители Дании (37%) и Италии (35%)."Мы видим, что обсуждение зарплаты ставит людей в неловкое положение и остается своего рода табу, - отмечает Джон Спайерз. - Я бы посоветовал сотрудникам компаний подходить к этим вопросам с осторожностью. Сегодня им совершенно необязательно рисковать, пытаясь выведать у своих коллег уровень их зарплаты, для этого достаточно заглянуть в раздел вакансий на корпоративном сайте".


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.09%
  • Иногда 56.49%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.