Роструд и Минтруд солидарны во мнении относительно сроков выплаты премий

23 декабря 2016 615

Роструд напомнил работодателям порядок применения статьи 2 федерального закона от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ, повышающей их ответственность в отношении соблюдения сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно поправкам в ТК РФ, внесенным на основании данного закона, окончательный расчет с сотрудниками работодатель должен произвести не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода. Оплату за свой труд работники должны получать не реже, чем раз в полмесяца в те дни, которые будут установлены локальными нормативными актами работодателя. Все перечисленное относится к выплатам заработной платы или за выполнение производственной нормы в расчетном периоде.

Из новой редакции статьи 136 ТК РФ следует, что аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, работник должен получить в установленный день с 16 по 30 (31) число, а вторую часть – с 1 по 15 число в следующем месяце. При этом в заработную плату работника включаются иные стимулирующие выплаты, к которым относятся разного рода надбавки, доплаты, премии и денежные поощрения. Эти выплаты, как правило, установлены за более продолжительные периоды — квартал, полгода или год, и их размер часто зависит от итогов данных периодов.

Как следует из части второй статьи 135 ТК РФ, система таких доплат и надбавок, имеющих стимулирующий характер, оговаривается трудовым или коллективным договором, отдельными нормативными положениями и актами. Премии и денежные поощрения начисляются по результатам трудовой деятельности, за высокие ее показатели, то есть такая оценка производится после того, как будут подведены итоги за квартал, полгода, год.

Поэтому Роструд присоединяется к мнению Минтруда о том, что сроки выплаты денежных сумм, имеющих стимулирующий характер, также могут быть определены коллективным договором или иным локальным нормативным актом, а сами выплаты производиться после подведения итогов за соответствующий период. Таким образом, если, например, нормативный документ устанавливает срок выплаты премии по итогам года в марте следующего года, нарушением части шестой статьи 136 ТК РФ это являться не будет.

Читайте в электронном журнале статью «Минтруд разъясняет: менять сроки выплаты премий с 3 октября 2016 года не нужно». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Оплата труда

  • в чем заключается разница между основными системами оплаты труда, используемыми в современных условиях;
  • какие требования к оплате труда предъявляет законодатель;
  • что включить в Положение об оплате труда на предприятии;
  • как осуществляется оплата труда совместителей и научных работников;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль