ПФР разъяснил минусы «серой» зарплаты

9 декабря 2016 1818

На официальном сайте регионального отделения ПФР по Удмуртии опубликована информация о тех минусах, которыми чревата выплата «серой» заработной платы, не учитывающейся при начислении налогов и страховых взносах.

При использовании «серых» схем в системе оплаты труда страховые взносы в Фонд не поступают или же поступают в минимальном размере, при этом период не учитывается в страховом стаже работника. В результате размер его пенсии также будет минимальным и он будет лишен возможности получить в полном объеме пособия, гарантированные ему по закону.

Но, ко всему прочему, согласие работника на получение «серой» зарплаты закон расценивает как уголовно-наказуемое деяние, выражающееся в уклонении от обязательных перечислений в бюджет налогов и иных платежей. Работник рискует не получить причитающиеся ему к выплате суммы в случае задержек по заработной плате, ведь в его трудовом договоре размер, порядок и срок выплаты реальной зарплаты не отражены, кроме того, суммы отпускных и компенсации при увольнении могут оказаться гораздо меньше, чем это гарантирует закон. Для таких работников не предусмотрены: оплата выходного пособия, отпуска по беременности и родам, других социальных пособий.

Работодатели рискуют при этом в не меньшей степени. Выплата «серых» зарплат для них чревата, налоговой, административной и уголовной ответственностью, а также дисквалификацией на срок до трех лет.

Работники, не согласные с использованием противозаконных схем выплаты заработной платы, должны сообщить об этом в профсоюзную организацию (при ее наличии), работодателю, в вышестоящую организацию, комиссию по трудовым спорам. В Роспотребнадзор, ГТИ, прокуратуру или мировой суд следует обращаться уже имея на руках документы, подтверждающие о том, что работодатель получил соответствующее заявление от работника и не отреагировал на него.

Читайте в электронном журнале статью «Как Роструд выявляет нелегальную занятость». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.