За неправомерные действия работник может быть не только уволен, но и лишен ежегодной премии

29 ноября 2016 200

Такой вывод был сделан ВС РФ, рассмотревшим дело гражданки Р., уволенной из военного комиссариата по инициативе работодателя (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 31 октября 2016 г. № 59-КГ16-22). Причиной увольнения стало уклонение от предоставления сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера супруга. Работодатель также лишил ее выплаты единовременного денежного вознаграждения на основании того, что причиной увольнения работницы явились виновные действия.

Сочтя увольнение незаконным, гражданка Р. обратилась в суд, потребовав от работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе, аннулировать соответствующую запись в трудовой книжке, выплатить ей средний заработок за весь период вынужденного прогула и удержанную премию, а также компенсировать причиненный моральный ущерб

Судом первой инстанции ее требования удовлетворены не были удовлетворены, но апелляционный суд счел их справедливыми и обязал работодателя их удовлетворить, обосновав свое решение тем, что само по себе непредставление сведений о имуществе супруга не может являться основанием для увольнения работника (п.7.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель продолжил настаивать на своем решении и направил кассационную жалобу в ВС РФ, который отменил выводы, сделанные апелляционным судом. Верховный суд указал, что должность, которую занимала гражданка Р., предполагает обязанность представления сведений о доходах семьи и невыполнение этой обязанности может квалифицироваться как правонарушение, влекущее увольнение (ч. 9 ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

ВС РФ отменил и решение суда первой инстанции, указавшего на отсутствие оснований для лишения бывшей работницы единовременной премии. Как оказалась, такая возможность оговаривалась локальным нормативным актом работодателя, которым предусматривалась невыплата премии в случае доказанных виновных действий. На основании этого решение апелляции было отменено, а решение, принятое судом первой инстанции, оставлено в силе.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем руководителя, принявшего необоснованное решение». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Увольнение: основания, последствия и порядок оформления

  • с какими сложностями можно столкнуться при оформлении увольнения;
  • как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя;
  • как оформляется увольнение по соглашению сторон;
  • что представляет собой увольнение в порядке перевода;
  • в каких случаях допускается увольнение беременной сотрудницы;
  • как отразить увольнение в трудовой книжке.

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.