Работник, восстановленный на рабочем месте, имеет право на отпуск, даже если при увольнении компенсация ему была выплачена в полном объеме

25 ноября 2016 423

Работник был трудоустроен по трудовому договору и был уволен работодателем незаконно. При увольнении работодатель произвел с ним полный расчет, в том числе выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом первой инстанции работник  был восстановлен на рабочем месте. На основании этого, уже как  восстановленный работник, сотрудник выдвинул требование не только предоставить ему полагающийся ежегодный отпуск, но и оплатить его. Работодатель согласился предоставить работнику такой отпуск, но оплачивать его отказался на сославшись на то, что компенсация за него работнику уже была выплачена при увольнении. Однако у работника было иное мнение — он считал что полученная им компенсация не исключает выплату отпускных за тот же период, соответствующее требование он предъявил работодателю в судебном порядке.

После того, как в этой части иска требование работника в суде первой инстанции удовлетворены не были, он обратился в апелляционный суд, который согласился с решением суда первой инстанции.  Судебной коллегией по гражданским делам было отмечено, что процедура восстановления на рабочем месте направлена на устранение тех негативных последствий, которые связаны с противоправным увольнением. Целью возвращения работника является, в том числе, полное восстановление его прав, к которым относится и право на отпуск. Но удержать выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск, выданную при увольнении, работодатель не имеет права — работник может вернуть эти деньги только на добровольной основе. В случае, если он откажется возвращать полученную компенсацию, права на отпуск он все равно не лишится, а трудовой стаж, дающий право на отпуск, не прервется.

При этом суд подчеркнул (апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 6 сентября 2016 г. по делу № 33-6555/2016), что работодатель при начислении отпускных, может учесть сумму компенсации, начисленной работнику при увольнении, как это следует из письма Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.

Читайте в электронном журнале статью «Увольняем в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56.52%
  • Нет, это мне никак не пригодится 17.39%
  • Затрудняюсь ответить 26.09%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.