Обучение персонала может стать менее затратным

23 ноября 2016 468

Правительство РФ стало инициатором законопроекта, предусматривающего внесение поправок в статью 264 Налогового кодекса и призванного скорректировать перечень видов расходов работодателей, которые могут быть признаны расходами на обучение. Проект закона №33144-7 уже поступил на рассмотрение в Государственную Думу.

Законопроектом дополняется действующая норма, позволяющая уменьшить налогооблагаемую базу по прибыли на основании договоров, заключенных с российскими и зарубежными образовательными учреждениями. Если он будет принят, то такие договоры на обучение сотрудников можно будет заключать и с научными организациями.

К расходам, которые по закону также будут квалифицироваться как расходы на обучение персонала, согласно проекту, предлагается отнести и те расходы работодателя, которые осуществлялись по договорам о реализации программ обучения в сетевой форме. К таким расходам, в том числе, отнесены расходы на содержание помещений и оборудования, принадлежащих налогоплательщику и используемых для обучения сотрудников. В них также разрешено будет включать затраты работодателя на оплату труда и стоимость имущества, переданного им для обеспечения образовательного процесса, а также другие затраты, произведенные в рамках договоров с образовательными и научными учреждениями.

Учитывать перечисленные расходы будут в том налоговом периоде, в котором они были понесены. Условием для их признания будет заключение хотя бы одного трудового договора на срок не менее одного года между налогоплательщиком-работодателем и работником, прошедшим обучение в образовательной или научной организации.

Как в пояснительной записке инициаторы законопроекта выразили уверенность, что предусматриваемые данным проектом поправки станут стимулом развития профессионального образования и помогут совместить теоретическую подготовку и практическое обучение на предприятиях.

Читайте в электронном журнале статью «Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.