Минздрав планирует ввести новый порядок прохождения предварительных и периодических медосмотров

22 ноября 2016 3957

В соответствии с опубликованным на официальном сайте ведомства проектом, пройти медосмотр работники смогут только имея на руках соответствующее направление от работодателя, в котором уже не нужно будет указывать вид деятельности предприятия по ОКВЭД и форму его собственности.

Новый порядок, затрагивающий процедурные вопросы прохождения и проведения  обязательных первичных медосмотров соискателей, устраивающихся на работу, и периодических освидетельствований работающих в условиях труда с вредными и/или опасными производственными факторами, а также тех категорий работников, которым законом установлено прохождение предварительных и периодических медосмотров, вынесен на общественное обсуждение. Оно продлится до 18 января 2017 года.

Если проект будет принят в предлагаемом виде, будет обновлен и перечень вредных и (или) опасных факторов, наличие которых предполагает проведение обязательного медицинского освидетельствования как перед приемом на работу, так и в течение всего срока трудоустройства.

В соответствии с изменениями, предлагаемыми проектом, работникам, направляемым работодателем на медосмотр, каждый раз необходимо будет предъявлять соответствующее направление. Сегодня такое направление требуется только кандидатам при прохождении первичного медосмотра. Периодические же медосмотры работники предприятий проходят в соответствии с поименными списками, направляемыми работодателем в медицинское учреждение, с которым у организации заключен договор.

Единый перечень сведений, которые должны быть отражены в направлении, также будет утверждаться отдельно. В соответствии с проектом документа, в новом направлении уже не потребуется указывать  форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД, как это делается в настоящее время.

Читайте в электронном журнале статью «Пять советов кадровикам о медосмотрах». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.