Кабмин определился с порядком проведения экзамена для независимой оценки квалификаций

22 ноября 2016 443

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2016 г. № 1204  уже с 1 января 2017 года вступил в силу порядок независимой оценки квалификаций, которая будет проводиться в специализированных Центрах оценки в форме профессионального экзамена. Каждый из таких Центров будет иметь свой собственный официальный сайт, где будет размещена информация о требованиях, установленных для каждой квалификации; перечнях документов, которые должны предоставить испытуемые; экзаменационных заданиях; сведения о месте и времени проведения экзаменов, сроках выдачи и действия свидетельств, а также другая информация по данным вопросам.

Чтобы оформить свидетельство о квалификации, соискатель должен будет написать заявление и, приложив к нему необходимые документы, передать его лично или по почте в территориальный  центр оценки квалификаций. Порядком предусмотрена возможность направления всех необходимых документов как в бумажном, так и в электронном формате.

Работа Центров организована на платной основе и работодатели, инициировавшие проверку профессиональной квалификации своих сотрудников, должны будут оплатить ее за счет предприятия. Те работники, которые решили пройти экзамен по своей инициативе,  оплатят ее из своего кармана. Услуга предоставляется Центрами на основании договора.

После того, как Центр получил заявку и все необходимые документы от соискателей, в  течение 10 календарных дней она должна быть рассмотрена, затем с соискателями  согласуются удобные для них сроки и место проведения испытания, в их адрес направляется уведомление с описанием процедуры проведения оценки.

Предполагается, что для каждой из квалификаций будут разработаны отдельные критерии оценки, также как и сама система оценки. По результатам экзамена будет оформляться свидетельство о квалификации, которое соискатель может получить на руки самостоятельно или через своего представителя.

Напомним, что подобная оценка профессиональной квалификации будет проводиться только на добровольной основе.

Читайте в электронном журнале статью «Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.