По собственному желанию работник имеет право уволиться в любой день, даже в праздничный или выходной

15 ноября 2016 2488

Такой вывод сделал Новгородский областной суд на основании того, что в действующем трудовом законодательстве не устанавливается запрета на это (Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 4 мая 2016 г. по делу № 33-941/2016). Дело же заключалось в следующем.

Работница П., трудоустроенная на предприятии, подала руководителю заявление с просьбой представить ей учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. К своему заявлению она приложила все необходимые в этом случае документы, но работодатель отказался предоставить ей испрашиваемый учебный отпуск. Работница ушла в отпуск без разрешения и подала заявление об увольнении по собственному желанию с того дня, когда заканчивался учебный отпуск. Дата увольнения в данном случае приходилась на воскресенье - 4 октября 2015 года. Возражений работодателя не последовало и был издан соответствующий приказ, то есть, дата увольнения была согласована обеими сторонами.

После увольнения гражданка П. подняла вопрос, насколько правомерным было ее увольнение в выходной день, и подала апелляционную жалобу в суд. Суд принял сторону истицы и с работодателя была взыскана задолженность по оплате учебного отпуска, денежные компенсации, в том числе, за причиненный моральный вред и оплату услуг представителя. Истица настаивала на том, чтобы дата увольнения по собственному желанию была изменена, поскольку датой приказа об увольнении является 1 октября 2015 года, а в трудовой книжке указана дата 4 октября 2015 года. Истица также сообщила, что 2 октября 2015 года она поставила работодателя в известность о своем намерении продолжить трудовые отношения, но в этом ей было незаконно отказано.

При рассмотрении дела Новгородский областной суд указал, что увольнение состоялось в последний день учебного отпуска в соответствии с пожеланием истицы, указавшей в заявлении именно эту дату. Ее утверждение о том, что 2 октября 2015 года она попыталась отозвать заявление, не было ничем подтверждено и поэтому суды первой и апелляционной инстанций пришли к однозначному мнению о том, что увольнение П. в выходной день не противоречит требованиям закона.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 11. Увольняем работника по собственному желанию». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.