Трудовые договоры российские работодатели возможно смогут заключать в электронной форме

14 ноября 2016 575

На совещании, прошедшем 10 ноября у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко, Минтруд и Роструд представили концепцию проекта введение в практику трудовых взаимоотношений электронного трудового договора.

Ведомства провели презентацию данной концепции, в соответствии с которой предлагаемая к внедрению ГИС «Электронный трудовой договор» позволит, при согласии на это обеих сторон, заключать трудовые договора в электронном виде. Предполагается, что делать это работодатели и работники смогут через портал госуслуг. Будет создана база данных, куда будет вноситься вся информация о заключаемых договорах. При необходимости, любая из сторон может получить надлежащим образом заверенный бумажный экземпляр договора или трудовой книжки, обратившись в МФЦ, указывается в презентации. Предполагается, что внедрение системы позволит осуществить электронный обмен и другими кадровыми документами, но конкретный их перечень в презентации не был приведен.

Представленная концепция позволяет не только упростить и ускорить обмен кадровыми документами, но и ускорить оформление сотрудников, работающих дистанционно, повысить уровень защиты тех, трудовая занятость которых зависит от сезонного фактора. Внедрение системы в повседневную практику кадровой работы будет способствовать снижению уровня неформальной занятости и позволит существенно облегчить ее пользователям ведение кадрового учета и делопроизводства.

По данным статистики, сегодня в России около 5 млн граждан трудятся дистанционно и почти половина из них — нелегально. По оценкам, данным разработчиками в ходе презентации, экономия на пересылке документов тем работникам, которые трудятся дистанционно, составит до 5,4-15 млрд рублей в год. Но, чтобы система электронных трудовых договоров могла быть внедрена в повсеместную практику, необходима разработка отдельного законопроекта.

Концепция проекта получила одобрение и поддержку Минкомсвязи России и представителей крупных интернет-компаний, принимавших участие в совещании.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.