Трудовые договоры российские работодатели возможно смогут заключать в электронной форме

14 ноября 2016 625

На совещании, прошедшем 10 ноября у советника президента РФ по развитию интернета Германа Клименко, Минтруд и Роструд представили концепцию проекта введение в практику трудовых взаимоотношений электронного трудового договора.

Ведомства провели презентацию данной концепции, в соответствии с которой предлагаемая к внедрению ГИС «Электронный трудовой договор» позволит, при согласии на это обеих сторон, заключать трудовые договора в электронном виде. Предполагается, что делать это работодатели и работники смогут через портал госуслуг. Будет создана база данных, куда будет вноситься вся информация о заключаемых договорах. При необходимости, любая из сторон может получить надлежащим образом заверенный бумажный экземпляр договора или трудовой книжки, обратившись в МФЦ, указывается в презентации. Предполагается, что внедрение системы позволит осуществить электронный обмен и другими кадровыми документами, но конкретный их перечень в презентации не был приведен.

Представленная концепция позволяет не только упростить и ускорить обмен кадровыми документами, но и ускорить оформление сотрудников, работающих дистанционно, повысить уровень защиты тех, трудовая занятость которых зависит от сезонного фактора. Внедрение системы в повседневную практику кадровой работы будет способствовать снижению уровня неформальной занятости и позволит существенно облегчить ее пользователям ведение кадрового учета и делопроизводства.

По данным статистики, сегодня в России около 5 млн граждан трудятся дистанционно и почти половина из них — нелегально. По оценкам, данным разработчиками в ходе презентации, экономия на пересылке документов тем работникам, которые трудятся дистанционно, составит до 5,4-15 млрд рублей в год. Но, чтобы система электронных трудовых договоров могла быть внедрена в повсеместную практику, необходима разработка отдельного законопроекта.

Концепция проекта получила одобрение и поддержку Минкомсвязи России и представителей крупных интернет-компаний, принимавших участие в совещании.

Читайте в электронном журнале статью «Урок № 13. Заключаем трудовой договор о дистанционной работе». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Трудовой договор: уникальный конструктор

  • Порядок заключения трудового договора;
  • Какие обязательные пункты нужно включить в трудовой договор;
  • Какие ошибки совершаются при заключении трудового договора;
  • Кто уполномочен подписывать трудовой договор с директором организации;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.