Треть россиян готовы получать «серую» зарплату лишь бы не лишиться рабочих мест

10 ноября 2016 211

Рекрутинговый портал  HeadHunter в сентябре-октябре 2016 года провел опрос, в котором приняли участие17,5 тыс. человек. Судя по полученным результатам, несмотря на то, что рынок труда демонстрирует признаки стабилизации, соискатели, тем не менее, готовы снизить зарплатные ожидания.

Так, если в III квартале этого года, по данным  HeadHunter индекс зарплатных ожиданий вырос с минус 0,17 до минус 0,07, в IV квартале он вновь снизился  до минус 0,11 — аналогичное значение он имел в III квартале 2015 года. Меньше всего надеются на скорое положительное изменение заработной платы жители Северо-Западного федерального округа - минус 0,2, что вдвое выше среднестатистического показателя по стране. Наибольший оптимизм в этом вопросе демонстрируют жители Дальневосточного округа - минус 0,08.

Готовность в наибольшей степени снизить свою ожидаемую зарплату ради того, чтобы только получить рабочее место выказали специалисты по закупкам (минус 0,21), банковские работники (минус 0,22) и работники некоммерческих организаций (минус 0,2). Менее всего готовы поступиться привычным уровнем зарплат специалисты по инсталляции и сервису (0,07), продажам (минус 0,01) и безопасности (минус 0,04).

Похожая картина вырисовывается и по статистическим данным, полученным рекрутинговым порталом Superjob. Согласно сведениям портала,  в 2016 году более половины компаний (58%) не собирались повышать зарплаты своим сотрудникам, а что касается соискателей, то 13% готовы  пожертвовать зарплатными ожиданиями только чтобы быстрее трудоустроиться.

Пожалуй, самую высокую степень оптимизма демонстрирует Минэкономики — по сообщениям этого ведомства к концу текущего года следовало ожидать прироста реальных зарплат. Но, хотя на конец сентября Росстат зафиксировал их увеличение на 2,8% по отношению к тому же периоду прошлого года, в ЦМАКП отметили, что если учитывать сезонный фактор, прирост можно считать нулевым.

Стабильным остается число тех работающих россиян, которые готовы работать дополнительно, чтобы поддерживать свой уровень жизни на прежнему уровне (30%). В первую очередь на подработку выразили готовность занятые в сфере искусства, безопасности, науки и образования. В наименьшей степени о дополнительном заработке думают банковские работники, менеджеры по персоналу, медработники, высший менеджмент и специалисты по продажам.

Читайте в электронном журнале статью «Снижаем работникам зарплату: как оформить изменения по закону». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.