Предприятия, на которых были зафиксированы несчастные случаи со смертельным исходом, взносы в ФСС будут выплачивать в повышенном размере

9 ноября 2016 111

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов НПА был опубликован проект Постановления Правительства РФ, разработанный Министерством труда и социальной защиты. Проектом предусматривается внесение изменений в действующий сегодня Порядок установления скидок и надбавок к страховому тарифу на соцстрахование от несчастных случаев. Целью этой законодательной инициативы, как сказано в пояснительной записке, является повышение экономической заинтересованности работодателей в обеспечении на производстве безопасных условий труда.

В записке также отмечается, что в настоящий момент, если у страхователя наличествует страховой случай со смертельным исходом, произошедший не по вине третьих лиц в том году, который предшествовал текущему финансовому году, никаких скидок к действующему страховому тарифу не предусматривается. Кроме того, на размер надбавки имеющиеся смертельные случаи на производстве также никакого влияния не оказывают. Предлагаемое к рассмотрению Постановление призвано исправить ситуацию и устранить указанные недочеты.

Этим документом предполагается внести соответствующие корректировки в применяемую сегодня Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данная методика утверждена приказом Минтруда России от 1 августа 2012 г. №39н. В соответствии с ней, предусматривается учет количества погибших в групповом несчастном случаев и внесение этого показателя в формулу, по которой рассчитывается надбавка.

По информации на 2015 год, представленной ФСС РФ, групповые несчастные случаи со смертельным исходом, квалифицированные как страховые, произошли у 258 организаций-страхователей. Общее количество пострадавших в этих несчастных случаях составило 834 человека, при этом из них погибли 494 человека.

Читайте в электронном журнале статью «Несчастный случай на производстве: проводим расследование». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.