Утвержден перечень документов, которые получатели госуслуг могут не предоставлять при их оформлении

9 ноября 2016 472

Перечень документов, которые госслужащий, оформляющий получение гражданином госуслуги, может запросить самостоятельно, обратившись в ведомство располагающее ими, закреплен расположением, опубликованном на официальном сайте Кабмина ( распоряжение Правительства РФ от 1 ноября 2016 г. № 2326-р.

К числу 85-ти документов и сведений, которые чиновники теперь не могут требовать, если заявитель их не представил, относятся, в том числе:

  • справка о доходах ИП по форме 3-НДФЛ;
  • сведения о наличии административных правонарушений в области ПДД и лишения водительского удостоверения;
  • справка об отсутствии или наличии судимости и задолженности по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей;
  • справка о статусе нотариуса или адвоката;
  • справка о том, что паспорт гражданина является действительным.

До 1 января 2017 года федеральные органы, работающие с обращениями граждан, должны будут определить формат предоставления ведомствами информации, включенный в данный перечень.

Ранее требование к органам, предоставляющим государственные и муниципальные услуги, не обязывать заявителя предоставлять документы и информацию, находящиеся в распоряжении других органов, было установлено законом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ). Но в законе не было перечня конкретных документов и сведений, которые можно получить по запросу в соответствующих ведомствах, что затрудняло исполнение его положений через систему межведомственного обмена информацией.

Кроме того, с 1 июля чиновники, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2016 №724-р, не могут требовать от ИП и организаций, обращающихся за получением услуги, такие документы, как: выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, ЕГРП; сведения бухгалтерской отчетности; кадастровые паспорта объектов недвижимости и кадастровые планы территорий; выписки из реестра дисквалифицированных лиц и т.п.

Читайте в электронном журнале статью «Сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.