При отсутствии деловой цели запрещается формальный перевод работников в штат зависимого лица

8 ноября 2016 384

Проводя на предприятии выездную проверку, ИФНС выяснила, что в 2008 году в штате компании, применяющей ЕНВД, числилось 232 сотрудника, большая часть которых была выведена за штат компании в 2009 году. Все они были трудоустроены к предпринимателям К. и Т., которые, в свою очередь, работали по трудовым договорам с компанией. Инспекторы ФНС сочли такой перевод формальным, обусловленным тем, что с 1 января 2009 года законом было установлено требование к максимальной численности работников, дающей право применять ЕНВД (подпункт 1 пункта 2.2 статьи 346.26 НК). По результатам проверки были доначислены налоговые выплаты с учетом общей системы налогообложения, а также штрафы и пени.

Спор (дело № А05-234/2016) рассматривался в судах трех инстанций, все они признали решение инспекторов правомерным, установив, что указанные предприниматели фактически не вели своего дела, продолжая трудовую деятельность в компании и получая от нее зарплату — вместе с работниками, которые числились в их ИП, они работали в одном офисе и исполняли те же обязанности, что и трудоустроенный у них персонал. Также между предпринимателями и компанией не были заключены договоры аренды, счета за нее не выставлялись и не оплачивались. Сотрудники компании вели у предпринимателей кадровый, бухгалтерский и налоговый учет, получая за это денежное вознаграждение в безналичной форме.

Такое положение дел было квалифицировано судами (постановление кассации Ф07-7820/2016, Ф07-8311/2016 от 27.10.2016) как искусственным образом созданная ситуация, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды, поскольку, благодаря применению ЕНВД, налоговые выплаты компании уменьшалась. Никаких доказательств целесообразности такого деления бизнеса, обусловленного экономическими причинами, компанией представлено не было.

Читайте в электронном журнале статью «Как предоставлять персонал после запрета заемного труда». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.