Врачу-лаборанту требуется медицинское образование

7 ноября 2016 181

Такой вывод содержится в письме Минздрава России от 26 августа 2016 г. № 16-5/2074763. Как пояснило ведомство, это было возможно ранее, на основании тех законодательных норм, которые были приняты еще в советское время. Чтобы гражданин мог замещать в учреждениях здравоохранения должность врача-лаборанта, ему было достаточно любого высшего профессионального образования, в том числе — немедицинского (приказ Министерства здравоохранения СССР от 21 октября 1974 г. № 990).

Но, согласно тем нормативным актам, которые были введены в действие позднее, замещать должность врача клинической лабораторной диагностики может только лицо, имеющее высшее медицинское образование. Кроме этого, у такого работника должен иметься сертификат по специальности «Клиническая лабораторная диагностика» (приказ Минздрава России от 25 декабря 1997 г. № 380).

В своем письме Минздрав разъяснил, что только в одном случае можно допустить исключение: в случае, если должность «врач-лаборант» была занята работником до 1 октября 1999 года, свою трудовую деятельность он может продолжать, не получая сертификат специалиста. Это касается тех сотрудников, кто имеет только высшее профессиональное немедицинское образование (приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н).

Минздрав напомнил руководителям медицинских учреждений, что они вправе по собственной инициативе ввести в штатное расписание должность «Биолог», которую могут занимать лица, получившие высшее профессиональное образование по указанной специальности (Приказ Минздрава России № 380). В трудовую функцию работника, замещающего данную должность, может входить и клиническая лабораторная диагностика. Кроме того, должность «Биолог» могут замещать те, кто имеет высшее немедицинское образование по специальности: «Фармация», «Генетика», «Биохимия», «Биофизика», «Микробиология» и дополнительно получившие соответствующее специальное образование (приказ Минздравсоцразвития России № 541н).

Читайте в электронном журнале статью «Фото пациента в Интернете может стать основанием для увольнения медработника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.