Малый и средний бизнес начал повышать зарплаты своим работникам

7 ноября 2016 337

С конца 2014 года третий квартал подряд  регистрируется рост деловой активности малых и средних компаний, что демонстрирует индекс опоры RSBI, составляющий по данным октября 44,9 пункта. Этот показатель резко снизился  в конце 2014 года, составив 39,8 пункта, его самое невысокое значение, ставшее следствием рецессии в экономике малых предприятий, было зафиксировано в IV квартале 2015 года (38,2 пункта).

Если следовать применяемой методике расчета и оценки, к позитивным относятся  экономические показатели индекса, начинающиеся от пункта 50 и выше, такие значения — свидетельство позитивных изменений. По последним данным, барьер 50% уже преодолен по таким позициям, как «продажи в производственной отрасли» и «кадры». В зону активности вошла и позиция «зарплаты», значение индекса в которой уже составляет 53,3 пункта.

Президент «ОПОРы России» Александр Калинин в интервью РГ отметил, что количество принимаемого на работу персонала уже превышает число увольняемых сотрудников — индекс найма уже достиг 52,2 пункта. Наметилась тенденция, в соответствии с которой работодатели в большей степени готовы повышать зарплаты работникам, чем сокращать их — это касается и микропредприятий, численность которых не превышает 15 человек.

К благоприятным трендам, иллюстрирующим признаки оживления в экономике, относится и рост деловой активности производственных компаний (46,5 пункта), у них она выше, чем в сфере торговли (44,4 пункта) и услуг (45,1 пункта). Как считают в «ОПОРе», это объясняется соблюдением госкорпорациями и компаниями с госучастием установленных квот по закупкам продукции у малого и среднего бизнеса. По прогнозам  Корпорации МСП, к концу текущего года  общий объем закупок должен составить триллион рублей.

Это повысило активность производственного сектора, где особое оживление отмечается среди предприятий, получающих заказы для энергетического машиностроения, металлообработки, программных продуктов. Проблемы в торговле и сфере услуг сейчас обусловлены низкой потребительской активностью, следствием чего является падение прибыльности - отмечает Калинин.

Читайте в электронном журнале статью «Оплата труда: анализируем сложные ситуации». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.