Малый и средний бизнес начал повышать зарплаты своим работникам

7 ноября 2016 371

С конца 2014 года третий квартал подряд  регистрируется рост деловой активности малых и средних компаний, что демонстрирует индекс опоры RSBI, составляющий по данным октября 44,9 пункта. Этот показатель резко снизился  в конце 2014 года, составив 39,8 пункта, его самое невысокое значение, ставшее следствием рецессии в экономике малых предприятий, было зафиксировано в IV квартале 2015 года (38,2 пункта).

Если следовать применяемой методике расчета и оценки, к позитивным относятся  экономические показатели индекса, начинающиеся от пункта 50 и выше, такие значения — свидетельство позитивных изменений. По последним данным, барьер 50% уже преодолен по таким позициям, как «продажи в производственной отрасли» и «кадры». В зону активности вошла и позиция «зарплаты», значение индекса в которой уже составляет 53,3 пункта.

Президент «ОПОРы России» Александр Калинин в интервью РГ отметил, что количество принимаемого на работу персонала уже превышает число увольняемых сотрудников — индекс найма уже достиг 52,2 пункта. Наметилась тенденция, в соответствии с которой работодатели в большей степени готовы повышать зарплаты работникам, чем сокращать их — это касается и микропредприятий, численность которых не превышает 15 человек.

К благоприятным трендам, иллюстрирующим признаки оживления в экономике, относится и рост деловой активности производственных компаний (46,5 пункта), у них она выше, чем в сфере торговли (44,4 пункта) и услуг (45,1 пункта). Как считают в «ОПОРе», это объясняется соблюдением госкорпорациями и компаниями с госучастием установленных квот по закупкам продукции у малого и среднего бизнеса. По прогнозам  Корпорации МСП, к концу текущего года  общий объем закупок должен составить триллион рублей.

Это повысило активность производственного сектора, где особое оживление отмечается среди предприятий, получающих заказы для энергетического машиностроения, металлообработки, программных продуктов. Проблемы в торговле и сфере услуг сейчас обусловлены низкой потребительской активностью, следствием чего является падение прибыльности - отмечает Калинин.

Читайте в электронном журнале статью «Оплата труда: анализируем сложные ситуации». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Заработная плата работников

  • виды систем оплаты труда и их характерные особенности;
  • какова специфика бестарифной формы оплаты;
  • может ли премия быть частью зарплаты;
  • разрешено ли выплачивать зарплату в натуральной форме;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль