Роструд разъяснил порядок оповещения службы занятости о предстоящем сокращении штатов или ликвидации предприятия

2 ноября 2016 652

Своим письмом от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1 Роструд России напоминает работодателям, что в соответствии с положениями закона «О занятости населения в РФ», они обязаны направить письменное уведомление в территориальный орган службы занятости в тех случаях, когда принято решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в также  планируемом сокращении численности работников. Уведомить службу занятости необходимо во всех случаях, когда возможное  расторжение трудовых договоров будет иметь массовый характер.

Юридическое лицо должно направить соответствующее письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до начала планируемого сокращения или ликвидации, индивидуальный предприниматель должен сделать это, как минимум, за две недели  до указанных событий. Если компания планирует массовые увольнения, информировать службу занятости об этом необходимо за три месяца до их начала.

В письме Роструда написано о том, что сведения должны быть представлены по установленной форме, однако никаких уточнений, о какой именно установленной форме идет речь, чиновники не предоставили. Законодательством не предусматривается какая-либо унифицированная форма подобного извещения, поэтому она может быть произвольной. Но ведомство напоминает, что в уведомлении необходимо не только указать фамилии и инициалы всех сотрудников с которыми будут расторгнуты трудовые договоры, но и условия оплаты их труда,  занимаемые ими должности, профессии и специальности, а также те квалификационные требования, которые предъявлялись к занимаемым ими должностям. 

Читайте в электронном журнале статью «Как оформить сокращение». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.