При заключении трудового договора работник имеет право включить в него условие о компенсационных выплатах при увольнении

1 ноября 2016 417

М. работал на предприятии по трудовому договору в должности заместителя гендиректора. В его трудовом договоре содержалось условие, согласно которому в том случае, если договор будет по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК) работнику должна быть выплачена компенсация, размер которой должен быть не менее пятикратного размера его среднемесячного заработка. Увольнение М. состоялось в марте 2016 года на основании подписанного соглашения сторон, однако оговоренную компенсационную выплату он так и не получил, поэтому вынужден был обратиться в судебные органы (апелляционное определение от 12 июля 2016 г. по делу N 33-2503/2016). В своем исковом заявлении М. потребовал не только взыскать с работодателя положенную ему при увольнении компенсацию, но и возместить ему нанесенный моральный ущерб, а также расходы восстановление здоровья, которое было подорвано переживаниями, связанными с пережитым стрессом.

При рассмотрении дела представитель компании высказал мнение о том, что заключая трудовой договор, М. злоупотребил правом, поскольку самостоятельно составил текст этого документа и включил в него соответствующее условие по собственной инициативе. Подобных условий не содержится в трудовых договорах, которые подписывались с остальными работниками компании и такие компенсационные выплаты не предусматриваются никакими локальными нормативными актами работодателя. Представитель компании расценил включение этого условия в единственный трудовой договор как нарушение прав других работников.

Требования истца были удовлетворены судами двух инстанций на сновании положений статей 178 и 57 ТК, в соответствии с которыми пособия при увольнении в повышенном размере могут предусматриваться только трудовым договором, как это и было в рассматриваемом случае. Работодатель, подписав данный трудовой договор, выразил согласие с включенным в него условием, поэтому злоупотребления правом в действиях истца суды не усмотрели.

Читайте в электронном журнале статью «Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.41%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.49%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайе появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.