При заключении трудового договора работник имеет право включить в него условие о компенсационных выплатах при увольнении

1 ноября 2016 493

М. работал на предприятии по трудовому договору в должности заместителя гендиректора. В его трудовом договоре содержалось условие, согласно которому в том случае, если договор будет по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК) работнику должна быть выплачена компенсация, размер которой должен быть не менее пятикратного размера его среднемесячного заработка. Увольнение М. состоялось в марте 2016 года на основании подписанного соглашения сторон, однако оговоренную компенсационную выплату он так и не получил, поэтому вынужден был обратиться в судебные органы (апелляционное определение от 12 июля 2016 г. по делу N 33-2503/2016). В своем исковом заявлении М. потребовал не только взыскать с работодателя положенную ему при увольнении компенсацию, но и возместить ему нанесенный моральный ущерб, а также расходы восстановление здоровья, которое было подорвано переживаниями, связанными с пережитым стрессом.

При рассмотрении дела представитель компании высказал мнение о том, что заключая трудовой договор, М. злоупотребил правом, поскольку самостоятельно составил текст этого документа и включил в него соответствующее условие по собственной инициативе. Подобных условий не содержится в трудовых договорах, которые подписывались с остальными работниками компании и такие компенсационные выплаты не предусматриваются никакими локальными нормативными актами работодателя. Представитель компании расценил включение этого условия в единственный трудовой договор как нарушение прав других работников.

Требования истца были удовлетворены судами двух инстанций на сновании положений статей 178 и 57 ТК, в соответствии с которыми пособия при увольнении в повышенном размере могут предусматриваться только трудовым договором, как это и было в рассматриваемом случае. Работодатель, подписав данный трудовой договор, выразил согласие с включенным в него условием, поэтому злоупотребления правом в действиях истца суды не усмотрели.

Читайте в электронном журнале статью «Компенсация при увольнении директора: всегда ли она обязательна». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.

Компенсационные выплаты: как назначить и выплатить компенсацию работнику

  • В каких случаях назначаются компенсационные выплаты;
  • Как учитывать компенсационные выплаты при расчете налогов и исчислении среднего заработка;
  • Какие виды компенсационных выплат существуют;
  • Можно ли сэкономить при оформлении компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск;

Читайте подробнее в статье >>>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 56%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16%
  • Затрудняюсь ответить 28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Будьте в курсе главных новостей

Каждый день на нашем сайте появляется что-то новое. Не хотите пропустить важную информацию? Мы будем присылать ее лично вам!

  • свежие новости;
  • актуальные статьи;
  • ссылки на видеосеминары;
  • приглашения на мероприятия.